吸管妞導讀
7月20日—21日，《中外管理》雜志社社長楊光、副社長李翼帶著企業(yè)家們游學“雙童”，探尋一根吸管背后的經營管理哲學。這是《中外管理》“2018標桿企業(yè)課堂之——走進隱形冠軍系列”的第一站。
參觀結束后，大家來到了九樓閣進行了互動交流，樓仲平和大家分享了《“一根吸管”的“創(chuàng)業(yè)觀”》以及《淺談“理性創(chuàng)業(yè)思維”》課程。下面，吸管妞就提取其中幾個觀點和大家分享吧！
1.用創(chuàng)新的思維去理解“工匠精神”
關于社會上熱議的“工匠精神”，“雙童”樓仲平分享了“日本奈良筷子工廠”的小故事。2000年9月，樓仲平來到一家一次性筷子工廠參觀時發(fā)現：這是一家利用自然淘汰的森林資源進行一次性筷子制造加工的企業(yè)，十來臺不算太先進的生產設備，一二十號六七十歲的老年員工，但生產出來的一次性筷子卻令人出乎意料，五雙包裝的一盒筷子，出廠價格竟然高達人民幣六塊多一雙！
2009年，樓仲平再次拜訪這家筷子工廠，發(fā)現這家工廠還是在原來的地方，還是那么大的規(guī)模，還是生產一次性筷子，產品還是那么精致。但訂單越來越少，越來越不賺錢。而在2013年，樓仲平再次拜訪這家企業(yè)時發(fā)現，這家企業(yè)已經不生產了。
這讓樓仲平意識到：“這不是一家時代的企業(yè)，如今的信息化時代和日本幾十年以前的社會環(huán)境是完全不可類比的，‘舊匠心時代’已經過去，‘工匠精神’也需要與時俱進。對于‘雙童’而言，‘變’是沒有選擇的選擇！樓仲平堅定的認為：“真正改變‘雙童’的，一定不是堅持，不是所謂的‘工匠精神’，而是將創(chuàng)新精神融入到企業(yè)經營的每個環(huán)節(jié)，不斷改進新技術，不斷研發(fā)創(chuàng)新產品，從而煥發(fā)企業(yè)新活力！”
2.底層邏輯遠比“眼見為實”更重要
會上，很多創(chuàng)業(yè)者們都表示對“雙童”的做法驚嘆不已。樓仲平卻引導在座學員們：“看一家企業(yè)，不能看表面上的表象，大家要通過現象看本質，我們要了解‘雙童’為什么會這么做，企業(yè)這樣做的底層邏輯在哪里？唯有這樣深層挖掘和思考，而不是一味照搬仿制，這樣的學習才有意義?！?/span>
而“雙童”的這種發(fā)展邏輯，體現在企業(yè)的方方面面。
例如：“雙童”的行政辦公室，所有辦公區(qū)都實現集中辦公，原先“封閉”在獨立辦公室的樓仲平及高層領導們也全部“解放”出來，和基層員工一起上班。事實上，開放式辦公室的背后，體現了“雙童”對于組織架構的三大認知：
組織扁平化：打破員工與管理層之間的行政籬笆，簡化層級審批。
部門互聯(lián)化：通過平等、透明、開放的辦公環(huán)境，消除部門之間的隔閡，緊密工作聯(lián)系，提升部門工作效率，促進部門之間的配合與合作。
權力隨事務轉移：誰履行義務，誰就擁有權力。在履行權力的過程中，需要遵守一套規(guī)則：誰組織、誰負責、誰召集、誰承擔、誰受益。
例如：在建廠之初，“雙童”就已經建設了節(jié)能降耗設施，用于節(jié)約各類資源，成為了標桿型的節(jié)能工廠。如今整套節(jié)能系統(tǒng)能每年為“雙童”節(jié)省200多萬元。實際上，樓仲平認為“環(huán)?！北澈笫恰袄骸钡摹吧虡I(yè)的本質”。商人的本質，是以利他去換取利己。表面上是利他，但實際上是利己，這是商業(yè)定律當中的一環(huán)。
3.“突破遮蔽”已成為創(chuàng)業(yè)者打破瓶頸的關鍵
中國人容易“感性”，突破自己思維遠比改變他人更難！中國文化以“仁愛”精神作為人性的最高追求，對事物背后的“存在”缺乏“本質”的認知和探索，容易形成“思維遮蔽”。中國人極易受自己本能、直覺和意志等心理作用的影響，容易忽視客觀的依據而憑感覺做事。在生活層面未必會有多大影響，但涉及到經營層面，則關系十分重大！這也是目前環(huán)境下中國傳統(tǒng)企業(yè)經營出現各種問題的主要原因！
正是由于任何文化都具有的遮蔽性，創(chuàng)業(yè)者都會不自覺地擁有自己的文化思想體系，并保持自己思維平衡而“內部自洽”。樓仲平也引導大家：“作為創(chuàng)業(yè)者不斷調整自己的思想狀態(tài)和文化結構，是你在社會上得以持續(xù)生存的基礎條件，盡管十分困難，否則你永遠處在堅殼當中而深受戕害。就好比‘雞蛋’，從內部打破是孕育新生，從外部打破是破滅。在高速變化的時代，唯有‘突破遮蔽’才是創(chuàng)業(yè)者打破瓶頸的關鍵所在！”
接下來，樓仲平也通過“雙童”的案例說明了企業(yè)需要打破組織形成的慣性思維，不斷突破文化遮蔽，在“錯誤的道路”上不斷糾偏！
“雙童”原來的第一批管理者來自國營企業(yè)，他們?yōu)椤半p童”發(fā)展作出了巨大貢獻。但由于這部分管理層年齡偏大、趨于守成，在固有的思維遮蔽下，他們依托于習慣思維，完全憑感覺經驗、延用老方法解決不斷產生的新問題，拒絕接受和應用新興事物，在一定程度上成為當時企業(yè)發(fā)展的阻力所在！”
因此，“雙童”選擇了主動“蛻變”，公司在2011年發(fā)布了第三個《企業(yè)五年發(fā)展規(guī)劃》，明確“再造經理人”計劃，明確領導層更替。2013年10月，“雙童”完成管理團隊重組工作，大部分“老化”經理人得到妥善安置。重組后“雙童”團隊平均年齡不到30歲，核心團隊層工齡均在十年以上，忠誠度大幅提高，最重要的是：原有的思維遮蔽被徹底打破！
4.情懷可以有，但不能當飯吃
由于中國傳統(tǒng)文化以“仁愛精神”作為自我追求，獲取“道德話語權”就成了人際關系交往的終極追求，從而導致“煽情式”管理大行其道：無視“責、權、利”平衡，大談“情懷情操、無私奉獻、感恩付出、至善大愛”，諸不知人性中“情懷”只能短期激發(fā)，長期持續(xù)必然導致精神麻痹！
但對于創(chuàng)業(yè)者來說，情懷還是要有，但不能當飯吃。
“理性經營”絕非是不講情理，更非冷血動物?！袄硇浴标P注的是“人性”所需，從而建構組織與個人、工作和生活、付出與收益、義務與權利之間的關系平衡。
最后，樓仲平也引導大家在認知“理性思維”時并不表示需要全盤接受西方的“純理性思維”。用中國人的感性思維來解決在生活中、家庭中的人際關系，用西方“理性思維”的邏輯推理來解決企業(yè)經營過程中的方方面面，從而達到中西方兩種思想的融合！大體上保持“理性”（管理經營上），理性中帶點“感性”（人際關系上），偶爾來點“非理性”（創(chuàng)新求變上），用“儒家中庸”與“邏輯變革”融會貫通、為我所用！
在當今巨變社會下，“變”成為這個時代沒有選擇的“選擇”！唯有“突破遮蔽”，創(chuàng)業(yè)者們才能打破自身瓶頸！
在接下來的課程中，隱形冠軍理論研究者鄧地博士、戰(zhàn)略定位專家、克里夫定位學院院長李亮也和大家作了精彩分享。在接下來的微信推送中，吸管妞將和大家一一分享，敬請期待哦！
