吸管妞導讀
近日，
#95后秒辭# 話題登上微博熱搜！
95后平均7個月辭職現(xiàn)象引網友熱議！
馬云曾說，員工辭職無非兩點：
一、錢，沒給到位；
二、心，委屈了；
歸根到底就一條：干得不爽，
干得不爽也許是真的，
但95后的辭職還有更多“心理戲”。
到底是哪個瞬間、什么原因，
讓95后毅然決然地“炒了老板”？
今天，吸管妞就來扒一扒！
01
辭職理由一：公司環(huán)境不好，太壓抑……
95后大多是獨生子女，家庭經濟條件相對較好。對于他們來說，工作的環(huán)境決定了心情是否愉悅。所以，出現(xiàn)了：
@XXX
公司環(huán)境太差，呆不下去了……
別急！來“雙童”看一看！
走進“雙童”廠區(qū)，你會看到生長茂盛的樹木，嫩綠的大草坪，一年到頭瓜果飄香、四季花開，完全是一個鳥語花香的花園式生態(tài)工廠！
來到行政辦公區(qū)，透明、開放的辦公環(huán)境，一溜的辦公桌和電腦，各類物件都擺設得體，現(xiàn)代感十足！
而“雙童”的生產車間，按照“GMP”食品標準設計建造，是全封閉清潔無塵車間。車間冬暖夏涼，干凈整潔，讓員工們能夠舒心工作！
有了良好的工作環(huán)境，員工們上班自然更加舒心，工作效率也會大幅提升！大家說，在這樣的環(huán)境中工作，你還會秒辭嗎？
02
辭職理由二：上班太早，路程艱辛……
對于所有上班族來說，每天早起上班成為一大難題，95后也不例外。有網友曾在微博嗮出95后辭職理由，原因竟是：
@XXX
上班太早，擠不上三號線……
在“雙童” ，則完全不用擔心這個問題！上班只需兩分鐘：
在“雙童”上班只需兩分鐘？
戳視頻了解真相！
https://v.qq.com/x/page/l1356i327rb.html
原來，早在15年前，公司為了解決員工住宿問題一口氣投入上千萬，建設了三星級酒店式員工寢室！里面家具設施齊全，甚至還有物業(yè)管理，員工只需拎包入住！
這樣一來，完全解決了員工們在外租房難的問題。早上上班，只需按個電梯就到了工作區(qū)域，下班了直接就能回房間休息，再也不怕趕著上班遲到啦！
03
辭職理由三：吃的不好，沒動力……
除了上班太早之外，員工餐問題也讓很多就業(yè)者頭疼！有些單位不提供員工餐，天天叫外賣，費錢不說也吃膩了；有些單位只提供一頓午餐，就餐環(huán)境堪憂…… 種種現(xiàn)象都成為了新生代員工們辭職的原因之一！
但在“雙童”，則是另外一番場景。
“雙童”的員工餐廳是義烏有名的“網紅餐廳”，還登上了企業(yè)食堂年度口碑榜！這里提供一日四餐，不僅員工餐飲全免費，而且環(huán)境和餐飲都是杠杠滴！
幾百位員工正在享用美味的員工餐飲
正所謂要想抓住員工的心，就必須抓住員工的胃！公司提供既好吃又免費的餐飲，員工還會離開嗎？
04
辭職理由四：人際關系復雜，工作不順心……
職場上，層級明顯、領導擺架子、工作不順心，成為了大多95后離職的原因！
@XXX
不喜歡公司論資排輩的氛圍，我想離開了……
@XXX
工作事宜需要一層層審批，等得黃花菜都涼了……
但在“雙童”，提倡平等開放：部門互聯(lián)化、組織扁平化、權力隨事務轉移！
通過部門互聯(lián)化和組織扁平化，讓“雙童”實現(xiàn)了層級開放，讓各部門能夠跨部門互通互聯(lián)，有效溝通，弱化上下級關系！
通過權力隨事務轉移，讓大家以解決事務為核心，一切以工作結果為導向，也實現(xiàn)了跨部門互通互聯(lián)、共同探討！
這樣一來，打破了行政籬笆，讓整體辦公氛圍變得更加開放，促使所有員工平等溝通、集體商議、協(xié)力解決，促進企業(yè)高效運轉！
看到這里，吸管妞也想問95后們：面對“雙童”這樣的環(huán)境氛圍，你們還會秒辭嗎？
如今的95后，喜歡探索，嘗試，挑戰(zhàn)，更尊重內心感受，喜歡平等溝通，不委屈求全。95后已經來了，00后即將步入職場，各位老板們，你們準備好，一起改變了嗎？
