吸管妞導讀
人工智能幾乎席卷了所有行業(yè)的時代背景下，企業(yè)家面臨著未知的挑戰(zhàn)和機遇。8月13日，杭商研修院大咖分享會特邀“雙童”創(chuàng)始人樓仲平與義烏著名企業(yè)家陳曉鋒分享穿越數(shù)字時代的“硬科技和軟知識”！分享會上，企業(yè)家陳曉鋒以“人工智能新時代 聚焦投資新賽道”為主題，著重介紹了ChatGPT與傳統(tǒng)AI的差異，他認為，所有行業(yè)都應該擁抱人工智能。他著重從投資者角度分析了AI+在行業(yè)領(lǐng)域應用的發(fā)展局勢，深入探討了人工智能為其他領(lǐng)域如醫(yī)療、制造業(yè)、數(shù)字經(jīng)濟等帶來的新的發(fā)展機遇。陳曉鋒還表示，浙江省國家大學科技園（臨平）將整合各種資源，使園區(qū)成為科學企業(yè)家的搖籃，以“企業(yè)好我投資，你成長我也成長”的方式，助推科技成果轉(zhuǎn)化，搭建“政產(chǎn)學研用金”相結(jié)合的平臺。
義烏著名企業(yè)家 @陳曉鋒分享“硬科技”
作為《雞毛飛上天》原型之一的樓仲平先生也為大家分享了《“一根吸管”的破界創(chuàng)新》，講述“雙童”如何持續(xù)20年成為吸管行業(yè)的全球第一；以及如何通過組織機制創(chuàng)新，激發(fā)員工活力，與員工共同成長的！
樓仲平分享《“一根吸管”的破界創(chuàng)新》分享會后，杭商研修院執(zhí)行校長駱劍偉先生正式聘請“雙童”樓仲平為杭商研修院的創(chuàng)業(yè)導師，旨在通過其豐富經(jīng)驗和獨到見解，為學員們提供寶貴的指導和啟發(fā)！
杭商研修院執(zhí)行校長駱劍偉為“雙童”樓仲平《杭州日報》的記者也就此發(fā)表了一篇關(guān)于杭商研修院大咖分享會從“硬科技”聊到“軟知識”的報道，下面吸管妞就帶大家來看看吧！
杭州日報對此次活動的報道
“我們經(jīng)常喝AD鈣奶，但有人關(guān)注過里面一根吸管多少錢嗎？其實，一根吸管只值兩厘錢?！奔幢恪半p童”已經(jīng)在全球吸管市場中獨占鰲頭，創(chuàng)始人樓仲平也仍頻頻感慨：吸管是世界上最難做的生意。在創(chuàng)始人樓仲平看來，就算是最傳統(tǒng)的吸管產(chǎn)業(yè)，也應該走上創(chuàng)新和破局之路——而雙童吸管案例的本身，就是一次次的“開門和破圈”，而每一次嘗試都是對傳統(tǒng)的一次勇敢超越與重新定義！
早在2004年，“雙童”的一條戶外廣告就打破了“吸管就是喝飲料的”隱含假設(shè)，巧妙地將吸管的用途從單一的“喝水”功能向情感化、體驗化和娛樂化等多個維度延伸，使產(chǎn)品售價和附加值都得到成倍增長，成功地讓“一根吸管”從“不可能”變成了“可能”。
在2005年的戶外廣告和會刊封底廣告中
就已經(jīng)打破“吸管只能喝飲料”的隱含假設(shè)
通過不斷的要素拆解組合，“雙童”創(chuàng)造出了上千個創(chuàng)新形態(tài)的吸管，一直到2013年底，公司研發(fā)團隊累計獲批吸管類專利157項，其中發(fā)明專利 8 項，占全球吸管行業(yè)有效專利的一大半。同時，“雙童”還主導制定了行業(yè)的標準、國家標準以及ISO國際標準，緊緊把握住了行業(yè)的脈搏！
“雙童”不同樣式的創(chuàng)意類吸管
此外，樓仲平老師還鼓勵新生代企業(yè)家：“吸管尚且可以錯位競爭、與眾不同，大家的產(chǎn)品也可以！只要一層層追問，在追問中打開思維，創(chuàng)新從此開始?！?/span>
分享中，他以自己46年的創(chuàng)業(yè)歷程為案例，向大家剖析了“雙童”能夠?qū)崿F(xiàn)一次次成功轉(zhuǎn)型、穿越一個個經(jīng)濟周期，都離不開創(chuàng)始人不斷的思維破圈和成長進化。
在企業(yè)管理層面，樓仲平堅稱長期主義是雙童文化的基石。面對以“85后”、“95后”乃至“00后”為主體的員工群體，他秉持著感恩與同理心，傾向于將企業(yè)的盈利回饋于員工的生活品質(zhì)提升及工作環(huán)境優(yōu)化上，旨在構(gòu)建一條與員工共同成長、共享成果的可持續(xù)發(fā)展路徑，從而在企業(yè)內(nèi)部營造出一個積極向上的良性循環(huán)。
深刻意識到這一點后，創(chuàng)始人樓仲平歷經(jīng)近十年的時間，通過學習阿米巴自主經(jīng)營、內(nèi)部創(chuàng)客等一系列的機制，再結(jié)合雙童企業(yè)自身的特點，自創(chuàng)了一套適合中小企業(yè)吸引人才、留住人才、培養(yǎng)人才的科學管理機制——自主制創(chuàng)業(yè)裂變機制。
通過裂變機制，重塑組織關(guān)系，讓企業(yè)與員工之間從雇傭轉(zhuǎn)為協(xié)作，從上下屬關(guān)系變成利益共同體，協(xié)同創(chuàng)造，從而撬動員工積極性，實現(xiàn)讓員工從“要我做”到“我要做”的轉(zhuǎn)變！
成為創(chuàng)業(yè)導師后，樓仲平開始致力于
帶領(lǐng)更多的年輕創(chuàng)業(yè)者共同成長
短短5年，雙童創(chuàng)業(yè)平臺成功孵化了15家創(chuàng)業(yè)體，26個經(jīng)營體，除了吸管板塊，外貿(mào)、文創(chuàng)、文化傳媒、財務咨詢等等各個板塊遍地開花！并且憑借自主制創(chuàng)業(yè)裂變機制，“雙童”實現(xiàn)了逆勢增長：
“雙童”創(chuàng)業(yè)體經(jīng)營體代表成員合影未來，樓仲平將和杭商研修院攜手協(xié)作，為一批批代表創(chuàng)新的青年領(lǐng)袖和充滿企業(yè)家精神的創(chuàng)業(yè)者賦能共進。
通過不斷地升級迭代，雙童自主制創(chuàng)業(yè)裂變營課程目前已經(jīng)是一套非常成熟的、可復制、可實踐的課程，完全契合中小微創(chuàng)業(yè)者的需求。也賦能了2000多個學員企業(yè)成長！更有不少企業(yè)復制搭建了創(chuàng)業(yè)共享平臺！
如果你也想讓企業(yè)能夠留住優(yōu)秀人才、激發(fā)員工活力、實現(xiàn)共同富裕，別猶豫，你需要【自主制創(chuàng)業(yè)裂變營】賦能！
