近期，由“雙童”代表行業(yè)編制的義烏市職業(yè)技能培訓(xùn)教材《吸管成型工培訓(xùn)教材》正式面世！這本書將作為吸管行業(yè)塑料飲用吸管成型工崗位的培訓(xùn)教材，以后吸管成型工將可以有國家資質(zhì)認定了，對整個吸管行業(yè)來說都是一次技能與操作上的統(tǒng)一提升。
值得一提的是，由11人組成的編委會中，來自“雙童”的技術(shù)骨干可謂是占了編委會的“半壁江山”，高達六人！特別是編寫小組的四位成員，全部都來自“雙童”！看來，吸管行業(yè)的“崗位標準’也和”產(chǎn)品標準“一樣，都被”雙童“承包啦！
教材前言
這不，昨天晚上，此書的編委之一、”雙童“副總吳小彬也根據(jù)這本書形成培訓(xùn)PPT，對全體員工都進行了培訓(xùn)宣導(dǎo)，鞏固員工們的技術(shù)水平，提升員工們的思想意識！
教材從成型工崗位的基礎(chǔ)知識、設(shè)備操作、設(shè)備保養(yǎng)、質(zhì)量管理、衛(wèi)生管理和安全管理等方面著手，各部分分別加入相應(yīng)的知識點，闡述了吸管成型操作的要求和技能！
那么何為企業(yè)自主評價？其實企業(yè)技能人才自主評價體系是對職工的職業(yè)能力、工作業(yè)績、職業(yè)道德等內(nèi)容進行綜合評價的考核鑒定機制。開展企業(yè)自主評價不僅能培養(yǎng)專業(yè)的技能人才，提高人才福利待遇，還能為企業(yè)和員工建立人才管理和晉升通道呢！
通過企業(yè)自主評價體系，員工們可以對照該體系，努力提升自己的技能，解決工作上的難題。而作為公司來說，以后在評價員工的工作技能水平上，將有一個標準的評判依據(jù)，大大有助于對員工的技能培訓(xùn)，使其“茁壯成長”全面提升，留住真正的人才！
接下來，我們將根據(jù)吸管成型工的標準體系，對吸管成型工崗位的初級、中級、高級等五個等級進行劃分，鼓勵員工們進行報考職業(yè)等級證書，提升自我！
相信在不久的未來，我們“雙童”一定會涌現(xiàn)出一批批的吸管專業(yè)技師！世界上最頂級的吸管專家，一定在“雙童”！
