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日本百年鉛筆廠如何穿越經(jīng)濟(jì)周期?@樓仲平 登上《環(huán)球時(shí)報(bào)》專題報(bào)道分享“弟子班”研學(xué)案例!
時(shí)間:2025-5-10    來源:文宣科     閱讀465次   


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在全球貿(mào)易摩擦加劇、市場競爭日益激烈的背景下,美國4月發(fā)起的關(guān)稅戰(zhàn)給眾多企業(yè)帶來了嚴(yán)峻挑戰(zhàn)?!董h(huán)球時(shí)報(bào)》發(fā)布一篇專題報(bào)道《聽中國商家講述“新鉛筆故事”》,其中采訪了雙童創(chuàng)始人樓仲平,從一支鉛筆的視角論證全球化發(fā)展背景下企業(yè)如何穿越周期。


原來就在4月初,樓仲平帶隊(duì)“弟子班”學(xué)員赴日本企業(yè)研學(xué),其中正好走進(jìn)了一家日本百年鉛筆廠,所以在這次采訪中他分享了這家企業(yè)的案例,希望能給到中國中小企業(yè)提供借鑒。





樓仲平:看日本百年鉛筆廠如何穿越周期

以下為原文內(nèi)容:

4月初,我?guī)б慌?/span>國內(nèi)企業(yè)家去日本考察(點(diǎn)擊藍(lán)字,查看日本研學(xué)之旅),深入日本工廠一線,跟日本產(chǎn)業(yè)界圍繞“怎樣穿越周期”等話題進(jìn)行交流,也參觀了傳承五代的北星鉛筆株式會(huì)社,這家百年企業(yè)的“新鉛筆故事”,可以給中小企業(yè)創(chuàng)新和轉(zhuǎn)型提供一些經(jīng)驗(yàn)。


北星鉛筆株式會(huì)社辦公樓距離東京地標(biāo)晴空塔不遠(yuǎn)。小樓外墻畫著紅黃綠3支醒目的鉛筆。這家企業(yè)在東京創(chuàng)立,后來東京周邊森林資源減少,就遷到北海道生產(chǎn)。

隨著生產(chǎn)全球化,做鉛筆的木材更多來自世界各地,企業(yè)不需要靠近木材原產(chǎn)地,30多年前北星又遷回東京。這家企業(yè)像日本一塊活化石一樣,見證了全球產(chǎn)業(yè)變化的百年歷史。

北星鉛筆株式會(huì)社辦公樓

30多年前,東京約有250家鉛筆企業(yè),現(xiàn)在全日本只剩下30家。一家做鉛筆的企業(yè)靠什么活下來,并且一年產(chǎn)值能達(dá)到4000萬元人民幣?

我認(rèn)為他們做對(duì)了3件事:第一,把鉛筆變成提供情緒價(jià)值的載體。比方說,把鉛筆做成玩具,將鉛筆制作過程中產(chǎn)生的廢料做成各種各樣的工藝品等,吸引更多群體購買。第二,打造傳播屬性。北星每年舉辦一次鉛筆畫比賽,通過網(wǎng)站征集全球愛好者的鉛筆畫,再通過專家評(píng)選,引發(fā)社會(huì)關(guān)注。第三,打造企業(yè)IP。通過接待中國、越南、泰國、印尼等國的企業(yè),不斷向全世界講述他們穿越周期成長的故事。 

鉛筆制作過程中產(chǎn)生的廢料做成各種各樣的工藝品

我發(fā)現(xiàn),中國企業(yè)10年前甚至20年前用的機(jī)器設(shè)備,日企還在用。北星鉛筆78歲的社長告訴我們,機(jī)器用的時(shí)間長了有感情,修修補(bǔ)補(bǔ)也不差,再先進(jìn)的機(jī)器如果不把產(chǎn)品做好也不行。


一些人推崇日企的“工匠精神”“精細(xì)化管理”,但日本經(jīng)營學(xué)專家坂本光司說,日本過去30年,“成也工匠精神,敗也工匠精神”。很多企業(yè)無法擺脫“工匠精神”中的路徑依賴,不能及時(shí)轉(zhuǎn)型,最終生存不下去。被問及日本有多少企業(yè)死于“工匠精神”,坂本從牙縫里擠出一個(gè)數(shù)字:90%。      

此行,我們一共調(diào)研了7家日本企業(yè),基本都是北星鉛筆這種小規(guī)模企業(yè),正是因?yàn)樽銐蛐 ⑸碜遂`活,因此轉(zhuǎn)型負(fù)擔(dān)不大。生產(chǎn)剛需產(chǎn)品的小企業(yè),就像糧食一樣必不可少。中國企業(yè)應(yīng)該怎樣持續(xù)經(jīng)營并找到韌性?我覺得可以從日本企業(yè)中找到答案。




走進(jìn)日本企業(yè)
探索企業(yè)智慧,感受文化魅力






工匠精神可以說是一個(gè)企業(yè)成為行業(yè)隱形冠軍的必要條件,精細(xì)化管理更是現(xiàn)代工業(yè)企業(yè)必修的課程,不可否認(rèn)日本在這兩方面都有比較濃厚的工業(yè)氛圍,所以走進(jìn)日本本土企業(yè)與機(jī)構(gòu),能夠很大程度幫助學(xué)員企業(yè)尋求突破經(jīng)營瓶頸的新思路。

事實(shí)上,“雙童”從傳統(tǒng)制造業(yè)成長為行業(yè)隱形冠軍企業(yè)也與學(xué)習(xí)日本企業(yè)經(jīng)營管理有很大關(guān)系。

而《隱形冠軍樓仲平思享薈》正是樓仲平老師萃取自己一生都在踐行的“中國式管理”精髓,毫無保留掏家底分享“雙童”31年經(jīng)營所形成的管理體系。其中,樓仲平老師將親自帶隊(duì)走進(jìn)日本企業(yè),深入學(xué)習(xí)日本精益管理和工匠精神,幫助學(xué)員們對(duì)標(biāo)先進(jìn)、立足創(chuàng)新找到快速成長的路徑。



01


關(guān)于【隱形冠軍樓仲平思享薈】



【隱形冠軍樓仲平思享薈】是在原【樓仲平隱形冠軍私享會(huì)】上進(jìn)行的全新升級(jí),旨在為更多中小民營企業(yè)家傳播商業(yè)哲科思維、共享經(jīng)營管理智慧、薈集優(yōu)質(zhì)資源圈層。


也是樓總唯一一個(gè)全面系統(tǒng)交付47年創(chuàng)業(yè)歷程的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)和思維模型的課程。全年6期課程,樓老師24天深度陪伴,從戰(zhàn)略到組織,從創(chuàng)新思維到企業(yè)家精神,幫助你的企業(yè)全方位升級(jí)。



02


為什么要跟樓仲平老師學(xué)?



中國社會(huì)經(jīng)濟(jì)歷經(jīng)幾十年發(fā)展,經(jīng)歷了粗放經(jīng)營的“原始積累”階段,做強(qiáng)做大的“快速發(fā)展”階段?,F(xiàn)階段已進(jìn)入到“專精特新”轉(zhuǎn)型和創(chuàng)新階段,真正能挨過一個(gè)個(gè)經(jīng)濟(jì)寒冬并實(shí)現(xiàn)基業(yè)長青的企業(yè),一定是極致專注,并在某一細(xì)分領(lǐng)域處于絕對(duì)領(lǐng)先地位的隱形冠軍和產(chǎn)業(yè)小巨人。


企業(yè)持續(xù)發(fā)展過程中漫長的冠軍之路,需要標(biāo)桿企業(yè)和良師益友的指引與陪伴,而找老師,不要找見識(shí)過的老師,而要找建設(shè)過的老師!同時(shí)具備實(shí)戰(zhàn)型、認(rèn)知型、成長型特質(zhì)的老師是不二選擇,而樓仲平老師恰恰具備了上述各項(xiàng)的所有條件。




03


報(bào)名入學(xué),還將獲得:



作為中國細(xì)分行業(yè)隱形冠軍企業(yè),“雙童”31年持續(xù)的創(chuàng)新和轉(zhuǎn)型,經(jīng)歷了從“作坊企業(yè)—專精特新--隱形冠軍—第二曲線”的全生命發(fā)展周期,更懂得中小企業(yè)在“隱形冠軍”之路中各個(gè)階段遇到的痛點(diǎn)、難點(diǎn)。


所以,入學(xué)“隱形冠軍樓仲平思享薈”之后,項(xiàng)目組會(huì)將“雙童”積累了31年、包含了銷售、生產(chǎn)、行政、人力資源、品質(zhì)、安全、文化管理、財(cái)務(wù)和后勤等9大板塊,600份管理規(guī)范文件,全部打包給學(xué)員,幫助學(xué)員企業(yè)能夠全面借鑒雙童管理經(jīng)驗(yàn)、少走彎路、少踩坑!



如果你是創(chuàng)業(yè)者、學(xué)習(xí)者、思想者,希望在經(jīng)營領(lǐng)域有更深的思考和洞察,那么《隱形冠軍樓仲平思享薈》就是為你量身定制,歡迎掃碼咨詢《隱形冠軍樓仲平思享薈》!


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