浙江省義烏市總工會以深化“三服務”踐行工會初心使命，堅持問題導向，發(fā)揮職能優(yōu)勢，推進改革創(chuàng)新，狠抓工作落實，各方面成效顯著、成績突出，2020年被義烏市委、市政府評為年度綜合考核優(yōu)秀單位。

大力引領職工思想，保障職工權(quán)益

2020年，義烏市總工會成立以勞模、工匠為主體的宣講團，“進企業(yè)、進車間、進班組、進學校、進社區(qū)”開展“我心向黨、勞動光榮”勞模工匠100場宣講活動，零距離、面對面講述勞模精神、勞動精神、工匠精神，引導職工樹立勞動光榮、勞動是一切幸福的源泉的觀念。

民生為本，義烏市總?cè)ΡＵ下毠?quán)益。為構(gòu)建和諧勞動關系，義烏市總開展法律服務行動21場次，提供法律咨詢240余人次，調(diào)解勞動爭議案件42起，為職工追討工資或挽回經(jīng)濟損失109.6萬余元。聘請工資集體協(xié)商專職指導員2名，成立14個鎮(zhèn)（街道）百名兼職指導員，完成工資集體協(xié)商協(xié)議簽訂1906家。

在開展職工醫(yī)療互助保障參保工作中，義烏市共769家基層工會95932人參加，同時推進醫(yī)保和職工醫(yī)療互助保障“一站式”報銷，保證職工報銷“零次跑”。此外，為120家非公企業(yè)的20173名職工免費體檢，55家10005名女職工開展“兩癌”篩查。

全心助力復工復產(chǎn)，助推經(jīng)濟復蘇

去年，面對新冠肺炎疫情給社會經(jīng)濟帶來的沖擊，義烏市總?cè)闹凸彤a(chǎn)。義烏市總發(fā)揮組織優(yōu)勢，選派7名駐企指導員，以“一對一”方式提供貼心服務，組織全體機關工會干部和部分工會志愿者到企業(yè)當一周工人，開展“一線當工人、全力助復工”活動，幫助復工企業(yè)加快生產(chǎn)進度。

疫情發(fā)生后，義烏市總第一時間下?lián)?66萬元專項資金購買防疫物資、發(fā)放慰問金到一線職工；組織19家企業(yè)1771個招聘崗位參加湖北省對口就業(yè)援助活動。

為助推經(jīng)濟復蘇，2020年義烏市總組織2378名職工到義烏、浦江等地購物、旅游，并帶動基層工會的3.5萬名職工參加春游活動，消費額達625.18萬元。在抓實職工療休養(yǎng)工作上，一方面投入51.43萬余元組織550名一線職工參加三天免費療休養(yǎng)活動，另一方面督促基層工會盡快落實療休養(yǎng)政策，引導職工在本地療休養(yǎng)，全年完成療休養(yǎng)人數(shù)32677名，完成率100%，消費額達8000余萬元。

推進產(chǎn)改工作，增強基層工會活力

義烏市總?cè)讨笇Р⑼七M義烏市雙童日用品有限公司新時代產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革工作，實現(xiàn)該市非公企業(yè)改革試點零的突破，目前，全市共25家非公企業(yè)試點正在推進“產(chǎn)改”工作。義烏市總工會《堅持黨建引領 強化服務保障 全面推進試點》被評為長三角地區(qū)深入推進產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革工作優(yōu)秀案例。

發(fā)揮工會“大學?！弊饔?，全面提升職工技能，2020年該市制定4大類28個項目培訓內(nèi)容開展“技能大風車培訓”，全市45家企業(yè)1200余名職工受益。實施“青藍計劃”，建立全市名師檔案庫，共80余對名師帶徒成功結(jié)對。

搭建平臺，積極推進“小微企業(yè)園工會組建”“物流行業(yè)工會組建”和“聯(lián)合工會組建”等工作，加快貨車司機、快遞員等八大群體入會工作，組建貨運物流企業(yè)工會28家，覆蓋企業(yè)1269家，包含貨運司機會員16870人。

同時，積極探索籌建“一帶一路”工會聯(lián)盟，加強鐵路口岸、產(chǎn)業(yè)、地方工會交流和聯(lián)系。形成“義烏組建經(jīng)驗”并在金華市總工會主席例會中推廣。建立基層工會換屆“鬧鐘式”提醒機制，推動基層工會換屆批復“最多跑一次”改革，實現(xiàn)郵件或辦公助手完成批復工作。深入開展“星級工會”創(chuàng)建活動，評選“五星級示范工會”“四星級活力工會”39家，夯實組織基礎，增強基層工會活力。