近期課程預告
《隱形冠軍樓仲平思享薈》第二模塊：產品創(chuàng)新與認知迭代
《隱形冠軍樓仲平思享薈》是樓仲平老師唯一一個全面系統交付46年創(chuàng)業(yè)歷程的經驗總結和思維模型的課程。
本周將開展第三期第二模塊的思享薈課程，該模塊將用時4天3晚完成交付，帶領同學們一起溯源中西方文化，了解中西方底層的根基與差異；拓展思維與認知的邊界，讓自己的企業(yè)迸發(fā)出新的創(chuàng)造力。讓學員們在這場思維訓練場上，打破常規(guī)思維的界限拓展全新的視野，探索更多的可能！
阿里國際站·深莞惠大區(qū)分享
隨著全球變化加速，世界版圖熱辣滾燙，新技術浪潮以前所未有的態(tài)勢席卷出海領域，全球消費呈現多元化趨勢。面對2025的挑戰(zhàn)，如何利用AI新技術破局增長，把握多元化變化中的全球生意機會，實現高質量的增長，成為了關鍵議題。
136期 雙童文化研學班
左右滑動查看往期學員研學
《薪酬績效訓練營》：為企業(yè)留住人才
眾多中小企業(yè)因薪酬設計不科學，導致企業(yè)大量優(yōu)秀人才流失。為此，雙童商學院推出《薪酬績效訓練營》，助力中小企業(yè)構建公平、高效的薪酬與績效機制。
下周即將迎來第七期薪酬績效課程，與“雙童”經驗豐富的總經理李二橋及管理團隊并肩作戰(zhàn)，深入學習如何打造一套既公正又能激發(fā)員工熱情的薪酬與績效管理體系。
《中堅力量》：管理者能力提升班
在學員們的熱烈反響下，最新一期《中堅力量·管理者能力提升班》已定于今年3月份，分別在義烏和深圳正式開課。
該課程圍繞思維有高度、帶人有溫度、做事有力度、成長有速度等4大主題展開，細致拆分成16大模塊進行交付。每個模塊課程都會以“雙童”的實際情況為案例，并直接給到實用工具！在課程交付上，全期課程完全由7位雙童商學院核心老師聯合完成，以確保學員企業(yè)能更好地復制“雙童”的管理之道，真正做到從實踐中來，到實戰(zhàn)中去。
左右滑動查看往期課程動態(tài)
《自主創(chuàng)業(yè)裂變營》：滿足人心的管理機制
管理的本質不是管人的行為，而是管人心、管人性。“雙童”五年來實現逆勢增長正是憑借滿足人性的創(chuàng)業(yè)裂變機制。此外，樓仲平老師于2024年榮獲2024年度企業(yè)家，正是得益于這套機制對“雙童”的影響。
新年伊始，第一期《自主創(chuàng)業(yè)裂變營》圓滿交付，學員們都期望在開年后能打造一套激活組織的共富機制，讓員工都能充滿積極性，以全新的面貌再出發(fā)！緊接著，第二期裂變營課程即將開啟，不僅有全國各地趕來的創(chuàng)業(yè)者、企業(yè)老板，也有不少企業(yè)核心團隊將組團前來學習這套創(chuàng)新機制！
2527期裂變營課程現場
如果你也對“雙童”充滿好奇，也想全面了解“雙童”的企業(yè)文化、經營理念、精細化管理，通過系統的課程深入地探索、學習“雙童”成為行業(yè)“隱形冠軍”的底層邏輯，從而賦能自己的企業(yè)，歡迎咨詢報名“雙童”課程！
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《隱形冠軍樓仲平思享薈》第二模塊：產品創(chuàng)新與認知迭代
《隱形冠軍樓仲平思享薈》是樓仲平老師唯一一個全面系統交付46年創(chuàng)業(yè)歷程的經驗總結和思維模型的課程。
本周將開展第三期第二模塊的思享薈課程，該模塊將用時4天3晚完成交付，帶領同學們一起溯源中西方文化，了解中西方底層的根基與差異；拓展思維與認知的邊界，讓自己的企業(yè)迸發(fā)出新的創(chuàng)造力。讓學員們在這場思維訓練場上，打破常規(guī)思維的界限拓展全新的視野，探索更多的可能！
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眾多中小企業(yè)因薪酬設計不科學，導致企業(yè)大量優(yōu)秀人才流失。為此，雙童商學院推出《薪酬績效訓練營》，助力中小企業(yè)構建公平、高效的薪酬與績效機制。
下周即將迎來第七期薪酬績效課程，與“雙童”經驗豐富的總經理李二橋及管理團隊并肩作戰(zhàn)，深入學習如何打造一套既公正又能激發(fā)員工熱情的薪酬與績效管理體系。
《中堅力量》：管理者能力提升班
在學員們的熱烈反響下，最新一期《中堅力量·管理者能力提升班》已定于今年3月份，分別在義烏和深圳正式開課。
該課程圍繞思維有高度、帶人有溫度、做事有力度、成長有速度等4大主題展開，細致拆分成16大模塊進行交付。每個模塊課程都會以“雙童”的實際情況為案例，并直接給到實用工具！在課程交付上，全期課程完全由7位雙童商學院核心老師聯合完成，以確保學員企業(yè)能更好地復制“雙童”的管理之道，真正做到從實踐中來，到實戰(zhàn)中去。
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《自主創(chuàng)業(yè)裂變營》：滿足人心的管理機制
管理的本質不是管人的行為，而是管人心、管人性。“雙童”五年來實現逆勢增長正是憑借滿足人性的創(chuàng)業(yè)裂變機制。此外，樓仲平老師于2024年榮獲2024年度企業(yè)家，正是得益于這套機制對“雙童”的影響。
新年伊始，第一期《自主創(chuàng)業(yè)裂變營》圓滿交付，學員們都期望在開年后能打造一套激活組織的共富機制，讓員工都能充滿積極性，以全新的面貌再出發(fā)！緊接著，第二期裂變營課程即將開啟，不僅有全國各地趕來的創(chuàng)業(yè)者、企業(yè)老板，也有不少企業(yè)核心團隊將組團前來學習這套創(chuàng)新機制！
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