吸管妞導讀
今年上半年，浙江省企業(yè)聯(lián)合會進行了2016年度浙江省企業(yè)文化建設優(yōu)秀成果的評選活動。這不，最近傳來了好消息，這次一共有五家企業(yè)獲得此項殊榮，“雙童”作為義烏唯一一家獲獎企業(yè)也名列其中呢！大家是不是很好奇“雙童”是如何建設企業(yè)文化的呢？下面吸管妞就帶大家來一看究竟吧！
“雙童”獲浙江省企業(yè)文化建設優(yōu)秀成果獎
經(jīng)過二十多年的踐行與積淀,“雙童”形成了具有明顯特色的企業(yè)文化體系。如果要從頭說起，吸管妞可要說到明天去啦！所以咱就從成立文宣科開始說起吧！早在2013年，“雙童”就專門設立了文宣科，引進了浙江傳媒學院等專業(yè)院校畢業(yè)的幾個大學生專職做企業(yè)文化宣導工作，不僅深入內(nèi)部一線員工，打通相互溝通渠道，同時也加大了對外的品牌影響力。吸管妞大致上將我們的文化分為四大文化：
一、學習文化
“雙童”一直倡導建設學習型企業(yè)，營造學習氛圍，每周召開2次全體員工的學習會，分批次分部門開展班組部門學習會，通過企業(yè)文化書籍、意識形態(tài)、制度培訓、技能培訓等各個方面，對員工開展學習培訓。無論是掃地阿姨還是看門叔叔，都必須參加全員學習會，感受學習氛圍！
除此之外，我們的學習會上還有一大特色——發(fā)紅包！“雙童”每年硬性投資不少于50萬元到學習會上，對每節(jié)課的講師和主持人發(fā)放講師和主持人紅包，對每節(jié)課的互動環(huán)節(jié)發(fā)放互動紅包，對每個月的班組學習競賽優(yōu)秀小組發(fā)放學習獎勵禮物等。通過這樣的激勵方式，員工的學習熱情提高啦，“雙童”的學習會迄今為止已經(jīng)舉辦了170期，大家說是不是很棒呢！
二、新媒體文化
在信息化應用上，受當家人樓總的影響，“雙童”一直走在中小企業(yè)的前沿。早在新浪微博剛開放之初，我們就開始了新媒體的應用宣傳，除了微博，還開辟了微信進行傳播，通過“講故事”的方式傳播“雙童”文化，同時命名了“吸管妞”、“吸管君”這些擬人化的稱呼，建立了“雙童”粉絲社群，拉近了與粉絲的距離！
目前，“雙童”的官方微博和官方微信平臺是義烏企業(yè)界公認的優(yōu)秀模板之一。通過我們近78萬的官方微博微信平臺的宣傳、企業(yè)官方網(wǎng)站的更新宣傳，使大眾更全面地了解到了“雙童”的企業(yè)文化，加強了與外界的溝通聯(lián)系，帶動了“雙童”文化與品牌的傳播。除此之外，我們也會定期舉辦線上及線下粉絲交流會，和粉絲們一起互動交流！
三、板報文化
2016年，第一版《雙童文化報》正式面世。通過《雙童文化報》的發(fā)行，使“雙童”的企業(yè)文化通過文字對全體員工、兄弟企業(yè)、相關部門及外部關注“雙童”的群體進行了更好的輻射。
另外，公司目前共有5塊宣傳欄，均設立在員工上下班的必經(jīng)之處。通過企業(yè)內(nèi)部宣傳欄、黑板報的每周固定更新，將企業(yè)重要通知、先進的管理理念、學習會講師PPT、活動照片資料等進行公開展示宣傳，使企業(yè)員工更直觀地了解企業(yè)文化，同時也成為了企業(yè)的一個重要文化宣傳窗口。
四、活動文化
要說員工活動，在“雙童”可是常見的哦！文宣科每月至少要開展4—8次的員工文娛活動的組織，成立了6個員工興趣社團，如籃球社團、臺球社團、攝影社團、電影社團等，每個社團每月都固定開展相應的社團活動，推選有特長的員工擔任社團干部，鼓勵他們積極組織活動，拉動員工加入社團。
除此之外，文宣部門也自行策劃舉辦各類公司層面的大型活動，如每年的年會、中秋晚會、圣誕派對等，通過員工喜聞樂見的形式，潤物細無聲地將“雙童”的企業(yè)文化落地生根，有聲有色地在企業(yè)全員中開展，并形成"雙童"獨特的開放、包容、快樂的企業(yè)文化氛圍。讓員工在工作之余，能夠得到全方位的放松！
其實，企業(yè)的方方面面都對建設企業(yè)文化有著深遠的影響，吸管妞今天也只是大致上介紹了以上四個方面。鳥語花香的企業(yè)生態(tài)、精細化的企業(yè)管理等等也是企業(yè)文化的重中之重！經(jīng)常有人會問吸管妞，“雙童”是如何建設企業(yè)文化的，妞今天已經(jīng)把干貨拿出來了，如果大家還滿意的話，就點個大大的贊吧！
